Zuidoost-Brabant is de snelst groeiende arbeidsmarktregio van Nederland, met een verwachte banengroei van 3,3% tussen 2024 en 2027. Brainport Eindhoven vormt het kloppend hart van de regio en is internationaal toonaangevend op het gebied van hightech en innovatie. Bedrijven als ASML, NXP en de TU/e zorgen voor veel werkgelegenheid en trekken bedrijven en talent van binnen en buiten Nederland aan.
De regio heeft een breed economisch profiel, met sterke sectoren als industrie, ICT, zorg & welzijn, bouw en zakelijke dienstverlening. De bevolking groeit relatief snel, vooral door migratie, terwijl de samenstelling van de beroepsbevolking verandert door vergrijzing.
Zorg (13% van alle werknemersbanen), industrie en specialistische zakelijke diensten zijn de grootste sectoren
Bron: UWV, 2024
De economie van arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant wordt gedomineerd door Brainpoort Eindhoven
Bron: UWV, 2025
De werkgelegenheid neemt tussen 2024 en 2027 toe met 3,2%.
Bron: UWV, 2025
De banenontwikkeling verschilt sterk per sector: zorg & welzijn, ICT, bouw, overige zakelijke diensten en specialistische zakelijke diensten groeien door, terwijl het openbaar bestuur en uitzendorganisaties krimpen.
Bron: UWV, 2025
De vergrijzing neemt toe, terwijl de instroom van jongeren daalt. Natuurlijke groei en binnenlandse verhuizingen zijn al jaren negatief. Migratie is de enige bron van aanwas (naast een kleine groep binnenlandse verhuizers in 2024).
Bron: UWV, 2025
De arbeidsmarkt in Zuidoost‑Brabant is zeer krap, nog krapper dan gemiddeld in Nederland. Vooral in zorg & welzijn, de pedagogische sector, openbaar bestuur, techniek en ICT zijn grote tekorten.
Bron: UWV, 2025
Eind december 2025 stonden er 14.700 vacatures open.
Bron: UWV, 2025
Er is in Zuidoost-Brabant onbenut arbeidspotentieel:
Het aantal mensen met een uitkering is gedaald van 138.900 in 2016 naar 133.890 in 2025.
Bron: CBS, 2025
Zuidoost-Brabant combineert sterke economische groei met een zeer krappe arbeidsmarkt. De aanhoudende groei van Brainport Eindhoven en de toenemende vervangingsvraag zorgen voor structurele personeelstekorten in meerdere sectoren. Hoewel de arbeidsparticipatie hoog is, blijft het benutten en ontwikkelen van talent cruciaal. Intensieve samenwerking tussen werkgevers, onderwijs en publieke partners is nodig om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te houden.
